Самая неудобная для работодателя статья увольнения – «уволен(а) по сокращению штата». Причина проста: это основание предполагает не самое маленькое выходное пособие. Куда выгоднее увольнение «по собственному желанию».
Но ЮБФ Компаньон раскрывает самые распространенные схемы нечестных увольнений.
1. Работодатель просит написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы.
По закону длительность такого вида отпуска не ограничивается.
Руководство планирует: рано или поздно сотрудник найдет другую работу и
поспешит уволиться сам. Подумайте, если эта работа является единственным
источников доходов, то неоплачиваемый отпуск - ни к чему. Это не
выгодно, и, кстати, даже если заявление уже подписали, Вы в праве его
отозвать (отменить). Напишите заявление-отказ от отпуска за свой счет и
смело идите на работу - компания будет обязана выплачивать заработную
плату либо уволить по сокращению.
Комментариев нет:
Отправить комментарий