Нюансы в оформлении трудовых отношений в сфере IT-бизнеса

Современность, эффективность и доходность - так коротко можно охарактеризовать Интернет - бизнес. Однако, если украинское общество уже целиком и полностью готово воспринимать, воплощать в жизнь и получать результаты от ведения Интернет - бизнеса, то не готовым к такому нововведению оказалось не что иное как украинское законодательство.

В списке первых шагов на пути к открытию собственного Интернет - бизнеса явялется формирование команды высококвалифицированных специалистов в выбранной Вами сфере. 

Вот на этом этапе и начинаются вопросы, касающиеся надлежащего оформления трудовых отношений с такими работниками. Казалось, что может быть проще? Однако из-за неурегулирования в трудовом законодательстве данного вопроса, этот процесс оказывается достаточно сложным.

Как правило, при оформлении трудовых отношений заключается трудовой договор между работодателем и работником.

Трудовой договор - это соглашение между руководителем/владельцем предприятия или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, оговоренную в этом соглашении, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель/владелец компании/предприятия обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда, которые предусмотрены в трудовом законодательстве, коллективном договоре и соглашении сторон (статья 21 Кодекса Законов о труде).

Однако работа в Интернете - это более эффективный и мобильный способ выполнения работы и получения прибыли благодаря возможности работать без привязки к офису. И о каком подчинении внутреннему трудовому распорядку здесь может идти речь?

Конечно, работодателю необходимо грамотно установить связь с работником, обеспечивать ему условия необходимые для труда и осуществлять контроль за выполнением порученной работы.

Как же это делать, когда речь идет об «удаленной работе», «работе на дому», работе за компьютером удаленно? Каким термином такую работу не характеризуй, суть всегда одна – это работа, связанная с использованием компьютерных технологий и нахождением сотрудника вне офиса, т.е. вне местонахождения работодателя.

Как такую работу урегулировать в нормативно-правовом порядке?

Нормативно-правовое урегулирование этого вопроса достаточно скромное. Сегодня в Украине действует Закон «О занятости населения» от 05.07.2012, который никак не регулирует удаленную работу и Положение об условиях труда надомников, утвержденное Постановлением Госкомпраци СССР и Секретариата ВЦСПС № 275/17-99 от 29.09.1981, которое дает право некоторым категориям граждан работать на дому: женщинам, имеющим детей возрастом до 15 лет, инвалидам, пенсионерам и т.п.

Согласно пункту 1 вышеуказанного Положения, надомники – это люди, которые заключили трудовой договор с предприятием, организацией, комбинатом, объединением, колхозом о выполнении работы на дому личным трудом из материалов, применяя орудия труда, которые выделило предприятие или приобретенным за счет предприятия. Удаленный работник может также изготавливать изделия для предприятия из собственных материалов и использовать личные инструменты, механизмы и т.д. Порядок предоставления материалов и сырья определяются отраслевой инструкцией.

Таким образом, получается, что сегодня в Украине современный Интернет-бизнес регулируется нормативно-правовым актом 34-летней давности. В то время как западные страны давно усовершенствовали подобные документы (Конвенция Международной организации труда «О достойном труде домашних работников (фрилансеров)» № 77 в 1996 году и № 189 в 2011 году).

Благодаря этим международно-правовым актам надомные сотрудники имеют право на объединения, на коллективные переговоры, на защиту от принудительного труда и ряд других прав и гарантий, в частности на заключение письменного договора, регулирование продолжительности рабочего дня, социальные гарантии, например отпуск по беременности и родам и т.п. Однако в Украине до сих пор ни одна из вышеуказанных Конвенций не ратифицирована.

Положительные и отрицательные стороны удаленной работы

К недостаткам можно отнести сложность делопроизводства отдела кадров, аттестацию, перевод или увольнение удаленного сотрудника. А также отсутствие защиты коммерческой тайны компании, существующую вероятность потери конфиденциальных данных. К отрицательным сторонам относится и социальная и правовая незащищенность самого удаленного сотрудника.

И все же есть и ряд преимуществ в удаленных сотрудниках.  Им не надо выделять и организовывать рабочее место, оплачивать больничные или отпуск. В тоже время, даже находясь в декрете или на больничном, сотрудник может выполнять свои обязанности. Такой сотрудник сам регулирует свой рабочий день и более свободно и продуктивно выполняет задания работодателя. Опять же сотрудник не тратит время на дорогу в офис и домой, что оптимизирует его трудовые ресурсы. И это позволяет достойно зарабатывать инвалидам, пенсионерам, многодетным женщинам и матерям одиночкам, а также людям, которым трудно продуктивно работать в помещении со множеством людей, постоянным шумом и т.п.

Украинские альтернативы

Типичный трудовой договор

Наилучшим доказательством подтверждения согласия работника выполнять определенную работу и согласия работодателя оплачивать ее и создавать надлежащие условия труда во все времена является письменное подтверждение. Письменный договор дает гарантию работнику, что за свою работу он будет социально защищен, а работодатель получает юридически оформленные трудовые правоотношения: приказ – трудовая книжка – трудовой договор.

Типичный трудовой договор с частичным использованием сети Интернет

Предыдущая конструкция при заключении договора с использованием сети Интернет содержит в себе некоторые особенности. А именно:

В качестве заявления о приеме на работу можно считать объявление о поиске работы, которое человек разместил и где указал свою квалификацию, стаж, опыт работы, навыки и другую информацию, например ожидание по заработной плате и графику работы. Такое объявление является публичной офертой человека, который желает получить работу.

Перед тем как издать приказ о приеме на работу и заключить трудовой договор с потенциальным сотрудником, работодатель уведомляет его о своем согласии, высылая предложение по условиям труда на тот же ресурс, где он нашел объявление или на электронную почту будущего работника. При этом он дает возможность потенциальному работнику подкорректировать условия в некоторых моментах.

Следующий этап развития событий после достижения предварительных договоренностей – собеседование. И если на собеседовании все договоренности устраивают обе стороны, то  после согласования всех положений трудового договора, его оформляют и подписывают.

Если же потенциальные работодатель и  работник находятся в разных городах и личная встреча состояться не может, тогда процедура происходит так: собеседование проводится дистанционно (электронная почта, скайп и т.п.); согласование главных аспектов договора; подготовка окончательного варианта договора работодателем; ознакомление с окончательной версией договора будущего работника; обоюдное согласие с окончательной версией договора; подписание 2-х экземпляров договора работником и отправка их по почте работодателю; возвращение работодателем 1-го подписанного и заверенного экземпляра договора почтой.

Конечно, такое оформление трудового договора вовсе не соответствуют новым реалиям взаимоотношений между удаленным работником и работодателем. Процедура пересылки туда и обратно подписанного договора может затянуться на неопределенное время, особенно если обе стороны находятся в разных уголках страны, или в разных государствах.

Электронный трудовой договор

Гораздо удобнее и быстрее в таких случаях оформить электронную документацию. К тому же сейчас это весьма распространенная форма ее ведения. Однако здесь есть один важный нюанс – электронная форма документов или цифровые носители не признаны официально законодательством Украины, что является существенным недостатком современной правовой системы.

Гражданско-правовой договор

На данный момент эта форма трудового договора является самой распространенной. Однако она имеет ряд существенных недостатков именно для удаленного работника. Ведь он оказывается социально незащищенным. Работодателю же такая форма трудового договора наиболее подходит, ведь он сохраняет при нем собственные средства, да и не несет собственно никакой ответственности за работника.

Что в итоге

Практика удаленной работы уже несколько лет активно развивается в Украине. И в сфере Интернет-бизнеса она очень хорошо себя зарекомендовала: работодатель может себе позволить сэкономить на размере офиса, на отсутствии необходимости предоставлять оборудованное рабочее место и инструменты. Как правило, удаленные работники выполняют поставленные задачи, используя собственные материалы и инструменты. Единственным недостатком для  работодателя можно считать только отсутствие постоянного контроля за удаленным работником. Однако если удаленный работник выполняет взятые на себя обязательства, то скорее это даже преимущество для работодателя, ведь посторонний человек не присутствует при заключении сделок, например. Особенно это касается небольшого бизнеса, когда нет возможности снимать под офис помещение с несколькими кабинетами.

Удаленные работники же редко настаивают на подписании хоть какого-то вида трудового договора. Поэтому зачастую они оказываются в менее выигрышном варианте. Ведь оплата за потраченную электроэнергию, интернет, телефонную связь происходит в основном за их счет. 

Если это конечно не было оговорено на собеседовании. Однако, как показывает практика, мало кто возлагает эти расходы на плечи работодателя.

В данный момент государству необходимо признать электронные документы официальными и разработать порядок заключения электронного договора со всеми производными особенностями: определение гарантий для работодателя и социальная защита для удаленного работника.

Как быть?

Заключать договор или не заключать договор? Вот в чем вопрос. Ответ однозначный – заключать. Любой из вышеперечисленных видов договора лучше, чем отсутствие такового. Для работодателя договор будет основанием обязывать удаленного работника выполнять свою работу, а самого работника защитит от недобросовестности работодателя.

Чем мы можем быть полезны для Вас

Если у Вас остались вопросы или появились новые, если Вам нужна консультация опытного юриста или адвоката, обращайтесь к нам. Мы профессионалы своего дела. С нами Вы всегда получите самое лучшее решение возникших задач: получение лицензии, регистрация предприятия, ликвидация или реорганизация, бухгалтерское обслуживание.

У нас самые актуальные услуги, опытные юристы и бухгалтера, глубокий практический опыт. Не откладывайте на завтра то, что можно решить уже сегодня. 

Как вернуть долг?

Каждой компании приходится работать с партнерами по принципу полной или частичной оплаты за предоставленные услуги или поставленный товар. Очень часто компания оказывается всего лишь одним из звеньев в цепочке обязательств и договоров – оптовым поставщиком, дистрибьютером, дилером, - естественно, что у нее оказываются также долговые обязательства перед своими поставщиками.

Как найти выход из сложившейся ситуации? Самый лучший это полная предоплата. Однако рынок диктует свои условия, и данный вид сотрудничества не выдерживает конкуренции.

А при частичной оплате, работе без предоплаты возникают задолженности, которые нерадивые или менее успешные партнеры не спешат погашать. Но ведь чтобы Ваш бизнес был стабильным надежным и приносил прибыль, необходима определенная сумма денег для вложения. И любая задолженность выбивает из колеи Вашу налаженную структуру. И тогда перед Вами возникает вопрос: как получить долг, как вернуть свои деньги?

Есть несколько вариантов взыскания задолженности. Рассмотрим их подробнее:

1. Ждать пока должник сможет вернуть долг: пройдет кризис, пойдут заказы, придут покупатели и т.п.
На начальном этапе или впервые попав в такую ситуацию, многие кредиторы именно так себя и ведут. Однако должники могут очень долго «кормить обещаниями» о возврате долга, но ничего не делать для этого. Как правило должники пользуются доверием и терпением лояльного партнера. А некоторые и вовсе злоупотребляют им.

Статистика вещь неумолимая и она показывает, что при задолженности до 3-х месяцев 90% кредиторов пассивно ждут, когда же им вернут долг. Причины у каждого свои: от дружеских отношений до страха потерять партнера, клиента, репутацию и т.п.

В то время как стребовать долг сроком до 3-х месяцев возможно в 70% случаев при правильной оценке ситуации и грамотно подобранной стратегии. Однако многие кредиторы упускают время, а после 3-6 месяцев начинают искать всевозможные пути возврата денег.

2. Обратиться к юристам: если должник обещает, но не платит или отказывается от долга.
Это хороший вариант, если компания должника работает и получает прибыль, а не ликвидирована или находится на стадии банкротства.

Если компания должника находится на стадии банкротства, кредитору нужно успеть подать заявление о признании своих денежных требований в течение 30 календарных дней с момента опубликования объявления о начале данной процедуры. И если у кредитора грамотное юридическое сопровождение на протяжении всего судебного процесса, то ему гарантировано успешное разрешение этого вопроса.

3. Обращение к «неформальным» структурам и силовым группировкам, которые за определенный % берутся решить проблему. К такому варианту обращаются кредиторы, когда по завершении судебного процесса понимают, что своих денег им не получить. Но это очень рискованный вариант, ведь  кредитор может не только испортить свою репутацию, но и получить неприятные последствия – аналогичное противодействие от должника и ответственность перед законом.

4. Другие варианты возврата долга. Например, факторинг – покупка долгов путем переуступки права требования. Эта услуга появилась в Украине, где то в середине 2009 года. Но среди юридических лиц как вариант взыскания долга она не прижилась. Факторинговые компании, как правило, выкупают только большие портфели долгов физических лиц перед банком или финансовыми организациями на условии дисконта в 90-95% и только с непросроченными обязательствами. А вот выкупом долгов в коммерческой сфере не занимается ни одна компания, так как это связано с большими рисками, а единичные долги по договорам или распискам им не интересны.

Конечно, оказавшись в непривычной ситуации при острой необходимости получить свои деньги обратно многим трудно выбрать наилучший вариант решения проблемы. Не все кредиторы могут собрать всю необходимую информацию и проанализировать ее, правильно оценить ситуацию и увидеть перспективу ее развития, продумать и применить нужную стратегию взыскания долга.

Решение только за Вами, какой путь возврата своих денег выбрать. Теперь Вы можете оценить все плюсы и минусы каждого варианта.

Наши рекомендации

Берегите себя и свой бизнес от неоправданных рисков, применяйте превентивные меры – перед каждой сделкой проверяйте репутацию своего партнера, удостоверяйтесь в его платежеспособности. Прежде чем заключить договор проверьте свой шаблон или клиента/партнера у юриста. Заключайте договор, когда Вы полностью понимаете все риски и последствия, связанные с его выполнением.

Временный доступ к документам предприятия следователю. Что делать, если пришли?

Правоохранительные органы очень любят делать сюрпризы, посещая предприятие с запросом о предоставлении доступа к документам компании. Ведь неожиданность зачастую самый лучший способ получить желаемое. Руководитель в замешательстве. Он в ускоренном темпе решает: оказать ли ему помощь следствию или охранять информацию о себе, своих партнерах и клиентах.

Как правило, запрос начинается со статьи 93 УПК Украины, по которой формально следователь имеет право получить документы. Однако если Вы и получили письмо с таким запросом, не стоит сразу сдаваться и все предоставлять. Для начала ознакомьтесь или хотя бы намекните на знание статьи 150 УПК Украины, в которой регламентирован порядок получения документов. А именно обратите внимание следователя на тот момент, что санкцию на изъятие и получение копий документации дает следственный судья.

Это, конечно, не позволяет полностью игнорировать запрос следователя. Игнорирование чревато последствиями. Например, о вынесенном решении суда о временном доступе Вы узнаете постфактум, когда следователь придет для его исполнения к Вам.

Что такое временный доступ к документам предприятия? Это доступ следователя к вещам и документации компании или их выемка. Таким образом, Вы должны понимать, что следователь получит доступ не только к информации о Вашей деятельности, а и к информации о Ваших клиентах, партнерах. И, учитывая это, Вам всегда лучше в такой ситуации занимать активную оборонительную позицию.

Исполнение решения суда начинается с момента предоставления Вам, как собственнику, указанному в решении суда, оригинала решения и предоставления его копии. Поскольку в статье 400 УПК Украины во второй части сказано, что апелляционная жалоба останавливает вступление в силу постановления, однако не останавливает его исполнение, предлагаем рассмотреть сначала порядок его выполнения, а затем особенности его обжалования.

Как не дать доступ к лишней информации и не распрощаться с документами компании навсегда?
1. Вам обязательно надо подать заявление о приостановлении выполнения решения суда. Согласно статье 309 УПК Украины раз решение подлежит обжалованию, Вам необходимо   обратить внимание следователя на то, что решение первой инстанции может быть отменено. Таким образом, Вы поставите под сомнение и сможете опровергнуть законность его действий по исполнению решения суда.

2. Проследите, чтобы в постановлении о временном доступе был указан только 1 субъект. Это указано в шестом пункте Письма Высшего специализированного суда №223-558/0/4-13 от 05.04.13 «О некоторых вопросах осуществления следственным судьей суда первой инстанции судебного контроля за соблюдением прав, свобод и интересов лиц при применении мер обеспечения уголовного производства». В частности в нем говорится: «В пределах одного уголовного производства ходатайство о применении мер обеспечения, вносится по каждому лицу отдельно». И если Вам предоставили постановление с несколькими субъектами, обязательно зафиксируйте этот момент в описи или постановлении следователя.

3. Проследите, чтобы в постановлении обязательно был указан следователь, который исполняет решение. Если в решении указан один человек, а исполнение ведет другой, знайте – это противоречит нормам УПК Украины. Вы можете опереться на первую часть статьи 159 УПК Украины, в которой сказано, что доступ предоставляется только тому лицу, которое указано в постановлении о временном доступе. В таком случае Вы должны реагировать немедленно и подать жалобу на незаконное действие служебных лиц.

4. Вы имеете полное право требовать опись изъятых документов и их копий. Вам, как владельцу, должны предоставить опись изъятых документов. Это указано в части 4 статьи 165 УПК Украины. Вам лучше написать об этом заявление и подать его прямо следователю. Если следователь откажется принимать Ваше заявление, подайте его через канцелярию. Вы даже имеете право требовать, чтобы следователь делал копии Ваших документов на собственной технике, а не на Вашей. В таком случае следователь должен привезти свой принтер и на нем делать копии предоставленных документов.

5. Вам следует самому изначально грамотно организовать весь процесс по исполнению решения следственного судьи. А именно: завести журнал и в нем фиксировать даты и время прихода и ухода следователя; предоставить следователю свободный кабинет, где у него будет доступ только к той информации, которую Вы ему предоставите; назначить надежного, опытного человека, который будет постоянно находиться со следователем и следить за сохранностью документации, а также контролировать процесс заполнения следователем описи изъятых документов, чтобы все соответствовало реальности.

Особенности обжалования решения следственного судьи.
Сначала о хорошем: Вы можете обжаловать решение, ограничивающее право пользования документами или раскрывающее конфиденциальную информацию.

Теперь о реальном: однако, Вы должны также знать, что в Украине есть особенности, по которым не каждое решение суда можно обжаловать. Это указано в статье 309 УПК Украины.
Обжаловать решение следственного судьи Вы можете, только если, в данном решении  он разрешил изъять вещи и документы, которые удостоверяют Ваше право осуществлять предпринимательскую деятельность или без которых компания не имеет права работать.

Вы также должны знать, что УПК Украины установлены исключительные основания для подачи жалобы. Однако у апелляционного суда есть позитивная судебная практика, которая рассматривает все правовые основания учитываемые судьей при принятии решения о предоставлении копии документов.

Какие ошибки должны допустить следователь и судья, чтобы можно было обжаловать решение:
Нарушение прав на защиту. Судья грубо нарушает часть 1 статьи 163 УПК Украины, если Вы не принимали участие в судебном заседании. Это самое распространенное нарушение. Как правило, следователь просит предоставить временный доступ к документам компании без собственника, а судья без оснований дает на это разрешение. Редкие случаи, когда следователь реально может доказать риск уничтожения документов или их изменения, однако судьи формально относятся к таким доказательствам.

Отсутствие обоснованного подозрения в совершении правонарушения. Очень часто следователи получают постановление о временном доступе без четкого указания подозреваемого, так сказать в рамках «фактового» дела. А это прямое нарушение пункта 1 части 3 статьи 132 УПК Украины.

Отсутствие возможности получить документы компании другим способом, кроме изъятия их или получения их копий непосредственно в компании. Что указано в пункте 6 части 2 статьи 160 УПК Украины. Это нарушение происходит тогда, когда документы компании находятся, например, в налоговой или другой государственной структуре и следователь их может спокойно получить, не нанося ущерба работе компании.

Предоставление следователем ненадлежащих документов. Зачастую следователи прилагают к ходатайству документы, не заверенные надлежащим образом. И апелляционный суд часто обращает свое внимание на данное нарушение среди прочих.

Одной из самых важных задач при подготовке апелляционной жалобы является необходимость предоставить веские доказательства, что Ваша компания не сможет осуществлять свою деятельность без  данных документов. В этом Вы можете опереться на пункт 10 части 1 статьи 309 УПК Украины. Например,  Вы не сможете заключать сделки или проводить какие-то операции, что повлечет за собой сбой в работе компании и приведет к ощутимым убыткам.

Арест на изъятое имущество.
Вам, как собственнику следует знать, что в действующем УПК Украины нет порядка возврата вещей или документов, которые были изъяты по решению о временном доступе. Поэтому, как только Вы их лишились,  они должны быть арестованы не позже следующего дня после изъятия. Данная судебная практика существует, и, учитывая общие нормы, она имеет полное право на жизнь.

Когда Вы принимаете решение выдать документы, следует помнить, что цели существования Вашей компании и органов правоохранения разные по своей сути – Ваше предприятие должно иметь полную возможность функционировать и получать прибыль, а органы правопорядка должны следить за соблюдением законов.

Поэтому каждый должен оставаться при своем.

Чем мы можем быть полезны для Вас
Если у Вас остались вопросы или появились новые, если Вам нужна консультация опытного юриста или адвоката, обращайтесь к нам. Мы профессионалы своего дела. С нами Вы всегда получите самое лучшее решение возникших задач:получение лицензии, регистрация предприятия, ликвидация или реорганизация,бухгалтерское обслуживание. 

У нас самые актуальные услуги, опытные юристы и бухгалтера, глубокий практический опыт. Не откладывайте на завтра то, что можно решить уже сегодня. 

Как частью жилья погасить алименты?

Если Вы платили алименты на своего ребенка, но по каким-то причинам не можете больше этого делать: кредит, ипотека, другие задолженности перед людьми, банком или государством, то у Вас есть возможность погасить их за счет передачи прав собственности на часть недвижимого имущества. Это может быть жилой дом, квартира, участок земли и т.п.

Однако Вы должны понимать, что передача прав собственности на часть жилья по Закону является продажей, которая облагается налогом и рассматривается, учитывая требования статьи 172 НКУ.

Налоговая служба письмом №9299/С/99-99-17-03-03-14 от 05.10.2015 разъясняет тонкости налогообложения недвижимости при передаче права собственности на часть жилья в счет алиментов.

Как это сделать?

Чтобы прекратить выплату алиментов за счет передачи права собственности на часть жилья необходимо получить на это разрешение органа опеки или попечительства, а затем заключить соответствующий Договор.

Если передаваемое по этому Договору жилье или часть жилья находилось в собственности больше 3-х лет и является единственной продажей в течение отчетного налогового года недвижимого имущества, тогда доход от данной продажи не облагается налогом.

Данное условие не распространяется на случай, когда передаваемое в счет алиментов жилье было получено в наследство.

При отсутствии вышеизложенных условий, доход от передачи (продажи) части жилья облагается налогом на общих условиях.

Чем мы можем быть полезны для Вас
Возникли вопросы, касаемые Законодательства Украины? Нужен совет опытного адвоката? Или необходима любая юридическая помощь? Обращайтесь к нам в ЮБФ Компаньон. Наша квалификация и качество услуг гораздо выше их стоимости. Убедитесь сами. Звоните.

Угон автомобиля: усиление ответственности

Кабинет Министров решил усилить ответственность за угон автомобиля. В Верховной Раде уже зарегистрирован законопроект №3313, в котором говорится о внесении изменений в Уголовный кодекс за незаконное владение автомобилем.

В статье 289 Уголовного Кодекса планируется установить наказание за угон машины в виде штрафа 1000-3000 необлагаемых минимумов доходов граждан или в виде ограничения свободы на срок 3-5 лет, или в виде лишения свободы сроком 3-6 лет.

Напомним, что в действующей статье за незаконное владение транспортным средством существует штраф в размере 1000-1200 необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничение/лишение свободы сроком 3-5 лет.

Немного статистики на тему «угон автомобиля 2015»
Уже в начале 2015 года ГАИ стало бить тревогу, ведь количество угонов машин возросло в разы. Причем с каждым месяцем число угонов авто возрастает. Сотрудники ГАИ уверяли, что делают все возможное. А эксперты, в свою очередь, уверяют, что станет еще хуже. Даже водители уже согласились на остановки без причины, только бы гаишники работали продуктивнее.

Но дело не только в увеличении количества угонов автомобилей, а и в сложности их возврата. По горячим следам еще это более-менее возможно. Однако чем больше проходит времени, тем сложнее это сделать. И счет идет не на дни и недели, а даже на часы. И все, что могли порекомендовать гаишники, так это оборудовать автомобили и сигнализацией и механическим противоугонным устройством. А также никогда не оставлять в авто ценные вещи в виде документов, ноутбуков, дорогих телефонов и т.п.

Видимо депутаты предполагают, что новый Законопроект поспособствует более эффективному раскрытию и расследованию правонарушений в сфере угона автомобилей, а также предотвратит их совершение в дальнейшем.

Мы также напоминаем, что оказываем на профессиональной основе юридическую помощь и  услуги адвоката. Помогаем открыть бизнес,зарегистрировать изменения в нем, ликвидировать его при необходимости. С нами гораздо быстрее и приятнее получается лицензия, открывается фирма за границей, проходит сертификация. Обращайтесь.

Пока Ваши конкуренты в погоне за экономией небольшой суммы стоят в очереди, оббивают пороги инстанций, с нами Вы уже делаете деньги, покоряете рынок, оставляете конкурентов далеко позади. Выбор за Вами.

Оптимизирована работа зерновой логистики

Кабинет Министров отменил обязательное получение ветеринарного свидетельства формы №2, по которому определялся пункт происхождения зерна и прослеживались товарные потоки фуражного зерна.  

Информация, которую содержало в себе отмененное свидетельство, дублировалась с информацией товарно-транспортной накладной.

Таким образом, принятое постановление «О внесении изменений в Порядок выдачи ветеринарных документов», устраняет дублирование документов, что в свою очередь уменьшает потерю времени субъектов хозяйствования и оптимизирует работу зерновой логистики.

В постановлении также предусмотрена возможность добровольного получения свидетельства, если зерно необходимо переместить. А также предоставление органам ветеринарно-санитарного контроля копии товарно-транспортной накладной и указания пункта происхождения зерна.

Если Вам нужна юридическая консультация, услуги адвоката, юридическая помощь любого характера Вы можете обратиться к нам в ЮБФ «Компаньон». Наш опыт работы, профессионализм и тысячи успешных результатов дают Вам возможность решить все вопросы быстро, грамотно, в рамках Закона и в свою пользу.

Пока другие штудируют законодательство и ломают голову над самостоятельным решением задач, Вы уже успешно ведете свой бизнес.

Устав ООО: применять печать теперь необязательно

Постановлением №820 от 7 октября Кабмин устранил административные препятствия в осуществлении хозяйственной деятельности ООО. Новое содержание Модельного устава общества с ограниченной ответственностью теперь соответствует действующему законодательству.

Новая норма Модельного устава утверждает, что ООО:

• имеет самостоятельный баланс,
• счета в банках,
• может иметь печать со своим наименованием и идентификационным кодом,
• фирменный знак,
• штампы и бланки,
• знак для услуг и товаров и другие реквизиты.

Благодаря изменениям в Модельном уставе ООО теперь не обязательно использовать печать.

Немного истории

В Закон Украины  "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упрощения порядка открытия бизнеса" №1206- VII от 15.04.2014 были внесены изменения о необязательности применения печатей субъектами хозяйствования частного права.
Основной целью нового постановления является удешевление и упрощение процедуры открытия бизнеса в Украине и устранение административных препятствий при осуществлении хоздеятельности ООО.

Что такое «печать» и ее роль в деятельности ООО

Печать – это специфическая форма-клише, которая имеет рельефные или углубленные зеркальные отражения текстов, рисунков и других отметок, предназначенных для оставления оттисков на бумаге, металле, воске, сургуче и других материалах.

Печать играет ответственную роль при заключении сделок. Она удостоверяет подписи ответственных лиц на документах.

Отменили печать. Чего ожидать?

Печать длительное время являлась обязательным атрибутом при заключении сделок. Ею удостоверяли копии документов, различные заявления, ходатайства на получения разрешительных документов и т.п.

Сам вопрос об отмене печати поднимался уже несколько раз. Последний из них №2258а от 07.06.2013 и стал действующим Законом №1206. Именно этот Закон предусматривает и упрощение ведения бизнеса, и упрощение его открытия.

Однако отказаться от использования печати не так-то просто, в основном из-за позиций судебных инстанций. Потому что в некоторых ситуациях суд считает наличие печати основным показателем признания сделки действительной. А значит, печать является подтверждением добровольного волеизъявления лиц, заключивших сделку, и оказывает влияние на ее действительность.

Так что теперь лицам, заключающим сделки, с обеих сторон придется договариваться, использовать печать или нет. 

Учитывая, что использование печати напрямую не запрещается законодательством, то ведение хоздеятельности не должно вызывать проблем.

Однако, каждое нововведение требует времени, чтобы понять насколько оно упростило или осложнило ведение бизнеса в нашей стране.

Вам нужно внести изменения в устав ООО? Или Вам нужна смена видов деятельности КВЕД? Необходимо сменить название или юридический адрес предприятия?

Обращайтесь. Мы поможем с регистрацией изменений в едином государственном реестре предприятий и организаций Украины (ЕГРПОУ).

Пока другие бегают по инстанциям, Вы уже ведете свой бизнес и получаете прибыль!

Усиление ответственности за торговлю алкоголем без лицензии

Депутаты усиливают ответственность за несанкционированную продажу алкоголя. Они зарегистрировали в ВР законопроект №3314, которым планируют внести изменения в КоАП.

Чем будут усиливать ответственность? Конечно же, увеличением штрафов.

Штраф от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан + конфискация предметов торговли + конфискация выручки, которая получена от продажи алкоголя или табачных изделий будет налагаться за:
·         розничную или оптовую торговлю без лицензии, включая импорт и экспорт алкоголя;
·         торговлю спиртом этиловым, коньячным или плодовым и розничную торговлю табачными изделиями без наличия лицензии или марок акцизного сбора, а также с поддельными акцизными марками.

Штраф от 300 до 800 необлагаемых минимумов доходов граждан будет налагаться за:
·         продажу пива, слабоалкоголки и табачных изделий в помещениях или на территориях, которые запрещены законом,
·         торговлю вышеуказанными товарами через торговые автоматы,
·         за продажу вышеуказанных товаров несовершеннолетним,
·         продажу табачных изделий в упаковках, которые содержат менее 20 сигарет (папирос) или поштучно, исключение составляют сигары.

Штраф от 400 до 900 необлагаемых минимумов доходов граждан с конфискацией предметов торговли будет налагаться за торговлю с рук:
·         пивом, исключая безалкогольное,
·         алкогольными, слабоалкогольными напитками,
·         табачными изделиями.

Группа лиц, которая по предварительному сговору незаконно приобрела или изготовила алкогольные напитки или табачные изделия с целью их сбыта, транспортировки или хранения, будет нести ответственность:
·         в виде штрафа от 2000 до 3000 грн. необлагаемых минимумов доходов граждан с конфискацией незаконно изготовленного товара и оборудования для приготовления продукции;
·         или в виде общественных работ 120-240 часов;
·         или в виде исправительных работ сроком до 1 года.

Нужна лицензия? Причем как можно скорее и законно? Вы обратились по адресу. ЮБФ Компаньон  оказывает помощь в получении лицензии всех видов. Пока другие оббивают пороги инстанций и стоят в очереди на получение, с нами Вы уже получаете прибыль!

Расписка – это официальный документ?

Вы спрашиваете: «Хороший знакомый просит в долг достаточно крупную сумму денег. Предлагает написать расписку, в которой укажет все свои данные, сумму, дату, график выплаты и окончательную дату возврата. Но, если честно, я сомневаюсь в том, что эта бумажка будет действительна. Подскажите можно ли вдруг что с этой распиской пойти в суд? Не скажет ли приятель, что я сам ее написал? И вообще является ли расписка официальным документом. Благодарю за ответ».

Отвечаем: «Расписка может считаться официальным долговым документом, если она правильно оформлена. При правильном оформлении ее можно приравнять к кредитному договору. Как правильно оформить расписку Вы можете посмотреть в Гражданском кодексе Украины.

Во-первых, расписка должна быть написана Вашим приятелем от руки. Это обязательное условие, чтобы в случае необходимости, можно было сделать графологическую экспертизу, которая докажет, что ее писал Ваш приятель, а не Вы сами. Или же подпись, написавшего расписку, должна быть подтверждена у нотариуса.

Во-вторых, в расписке обязательно  нужно указать данные Ваши и Вашего приятеля: ФИО, паспортные данные, место прописки, идентификационные коды, сумму долга, условия возврата (срок возврата и %, если есть).

Если по каким-то причинам деньги Вам приятель не вернет или нарушит условия расписки, Вы можете смело идти с ней в суд. Обратиться Вам нужно будет в гражданский суд с иском по месту прописки должника с требованием взыскать долг полностью. А после того, как суд вынесет приговор в Вашу пользу, надо будет обратиться в исполнительную службу, которая принудительно исполнит решение суда, т.е. стребует деньги с Вашего приятеля и вернет Вам».

У Вас возникли вопросы юридического характера? Вам нужен совет опытного адвоката? Возникла затруднительная ситуация в бизнесе? С ЮБФ Компаньон все вопросы решаются профессионально, в кратчайшие сроки с соблюдением Ваших интересов. Звоните.

ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ ИНТЕРНЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Закон в Украине не стабилен, он постоянно претерпевает изменения – различные добавки, уточнения, исключения и т.п.

Сегодня не только бизнесу, а и органам лицензирования нужно зорко следить за изменениями в законодательстве. Ведь электронная коммерция набирает обороты и в нашей стране. Сегодня уже 36% украинцев делают покупки в интернете.

Для сравнения в Польше 34%, в Румынии 32%, в Чехии 38% жителей делают покупки через интернет. Количество интернет магазинов, корпоративных сайтов также постоянно увеличивается. Сегодня считается, что тебя нет в бизнесе, если тебя нет в интернете.

Учитывая все вышеизложенные показатели, перед Кабинетом Министров Украины поставлена задача, в течение 3-х месяцев утвердить новые лицензионные условия, учитывая Закон «Об электронной коммерции».

Например, одна из норм Закона гласит, что для распространения некоторых видов товаров, оказания услуг или выполнения работ, должна быть сначала получена лицензия, а потом уже можно осуществлять свою деятельность субъектам электронной коммерции. 

Кабмину нужно решить еще одну важную задачу – как можно скорее утвердить лицензионные условия осуществления таких видов деятельности как: 

• реализация товаров,
• оказание услуг,
• выполнение работ,
• которые подлежат лицензированию, учитывая особенности дистанционной формы осуществления такой деятельности в сфере электронной коммерции.

Что будет?

Чего ожидать интернет бизнесменам вопрос остается открытым. Все мы знаем, насколько непредсказуемым может быть результат. Остается только надеяться, что Кабинет Министров учтет мнение ведущих специалистов в сфере электронной коммерции, которые помогали при разработке самого Закона «Об электронной коммерции» и эта развивающаяся ниша украинского бизнеса не завершит свое существование на стадии стремительного развития.

Мы будем следить за развитием событий, и информировать Вас своевременно.

Чем мы можем быть полезны для Вас и вашего бизнеса

У Вас прибыльный бизнес в интернете, а лицензия отсутствует? Вам нужно срочно получить лицензию? Вы не разбираетесь в тонкостях лицензирования в Украине, да и времени на это нет? 

ЮБФ «Компаньон» Ваш лучший компаньон в решении данных задач. С нами вы получите лицензию своевременно и без лишних затрат. Результат: Ваш бизнес процветает законно, Вы спокойны и защищены. 

Благополучия Вам и вашему бизнесу.

Лицензирование образовательной деятельности. А надо ли?

В настоящее время большим спросом пользуются различные курсы обучения – курсы парикмахеров, моделей, фотографов, сео, иностранных языков и т.п.

Как говорится: спрос увеличивает предложение. В связи, с чем увеличилось и число желающих открыть подобные курсы. А у них в свою очередь возникает логический вопрос о необходимости лицензирования своей легальной деятельности.

Естественно процесс получения лицензии длительный и затратный, поэтому предприимчивые бизнесмены стремятся обойти его всеми возможными способами. Некоторые рискуют даже быть уличенными в деятельности без лицензии и готовы уплатить штраф, лишь бы не проходить сложный путь лицензирования. Однако это не выход.

Поэтому в данной статье я, как юрист, хочу объяснить необходимость получения лицензии на деятельность курсов, а как законопослушный гражданин показать вам варианты, как организовать их законно без получения лицензии.

Варианты легальной деятельности организации в сфере услуг без получения лицензии.

В сфере образовательных услуг в Украине за основу надо брать Конституцию и Закон Украины от 23.05.1991 №1060-XII «Об образовании», а еще ряд законов и нормативно-правовых актов, которые приняты, чтобы расширить сферу действия Законов: «О высшем образовании», «О внешкольном образовании», «О дошкольном образовании», «Об общем среднем образовании» и «О профессионально-техническом образовании». А также Постановлениями КМУ №65: «Об утверждении Положения об образовательно-квалификационных уровнях» и №1019 от 08.08.2007 «О лицензировании деятельности по предоставлению образовательных услуг» и другими нормативно-правовыми актами.

В части 5 статьи 18 Закона «Об образовании» сообщается, что деятельность образовательного учреждения начинается с наличия лицензии на осуществление деятельности, которая связана с предоставлением услуг по подготовке специалистов различных уровней квалификации. В пункте 3, указанного выше Порядка сказано, что лицензировать необходимо все образовательные услуги, которые перечислены в документе. А в пункте 4 Порядка указано, что образовательные услуги по первичной профессиональной подготовке, переподготовке, профессионально-техническому обучению, повышению квалификации рабочих подлежат лицензированию только при условии наличия соответствующих профессий в Классификаторе профессий ДК 003: 2010.

Однако, в Законе нет четкого определения понятия «образовательные услуги». Он только предусматривает принципы образовательной деятельности и указывает, что в ее результате человек должен получить образование или стать специалистом с определенным уровнем квалификации. В Порядке же перечислены конкретные виды образовательных услуг, на которые нужно получить лицензию, но тоже не указано, что конкретно считается «образовательной услугой».

В общем, все это сводится к тому, что при действующем законодательстве можно легально работать в сфере образования без соответствующей лицензии при соблюдении определённых условий.

Во-первых, как мы уже выяснили, в действующем законодательстве нет четкого определения понятию «образовательная услуга». Однако, чтобы завершить цикл обучения, надо получить какой либо документ, подтверждающий это обучение. Для этого вовсе не обязательно выдавать документы государственного образца – диплом, аттестат, сертификат. Можно организовать курс лекций, семинаров или конференций и выдать документ о том, что человек прослушал определенный курс или посетил определенное количество семинаров без присуждения ему какой либо квалификации.

Во–вторых, можно разработать и выдавать документ об образовании негосударственного образца без юридической силы, по аналогии государственного документа. Это также позволяет избежать лицензирования без нарушения Закона. Однако Закон не стабилен и с полной уверенностью сказать, что это не повлечет за собой штрафные санкции, я не могу.

В-третьих, учитывая, что лицензия нужна только на перечень профессий, которые есть в Классификаторе профессий, можно изобрести профессию, которой нет в Классификаторе профессий, указанном в Порядке. Это не очень то и сложно. Особенно если учесть, что действующее законодательство разрешает общественным организациям без лицензий оказывать образовательные услуги по своему профилю.

Но даже если не прибегать к вышеуказанным вариантам работы в сфере образования, организации или предпринимателю,  работающим без лицензии грозит административная ответственность в размере до 2000 необлагаемых минимумов доходов граждан. После уплаты штрафа лицензиат может спокойно получить лицензию и продолжать свою деятельность, выдавая диплом государственного образца на профессии, которые перечислены в Классификаторе профессий ДК 003:2010. 

Как видите наше действующее законодательство в сфере образовательных услуг далеко от совершенства, и дает несколько лазеек, с помощью которых можно открывать любые курсы без лицензии. А при наличии грамотного юридического сопровождения вообще можно не беспокоиться на счет лицензирования своей деятельности. Всего то и надо грамотно составить учредительные документы и договора, которыми будет руководствоваться организация в своей деятельности и получение лицензии отпадает автоматически.

Необходимость получения лицензии

Что же касается необходимости получения лицензии, то здесь хочу сказать об острой необходимости более четкой регламентации самого понятия «образовательные услуги» и изменения перечня услуг, подлежащих лицензированию сегодня.

И самое главное, чтобы у предпринимателей не возникало желания искать лазейки в законодательстве или работать на свой страх и риск без лицензии, законодателю необходимо упростить сам процесс лицензирования - уменьшить срок рассмотрения заявления. И добавить ответственности за нарушения – оказание образовательных услуг без соответствующей лицензии.

Но если Вы все же решили получить лицензию наша компания всегда будет рада помочь Вам в лицензировании образовательной деятельности (гиперссылка) .

Автор статьи: управляющий партнер, адвокат ЮБФ «Компаньон» Чекмез Юрий Николаевич.